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＜2025年＞求職者様の年収アップ実績

 SCM・ロジスティクス領域の転職市場動向
2025年の日本の転職市場において、SCM（サプライチェーンマネジメント）、ロジスティクス領域は、引き続き高い注目を集めています。
原材料価格や輸送コストの変動、地政学リスクの長期化、人手不足の深刻化などを背景に、企業はサプライチェーン全体の見直しと強化を進めています。その結果、現場と全体をつなぎ、安定供給と効率化の両立を実現できる人材へのニーズが、明確に高まっています。

 2025年のSCM・ロジスティクス転職市場の特徴
現在の転職市場では、SCM・ロジスティクス領域において以下のような傾向が見られます。
・SCM・ロジスティクス部門の組織強化を目的とした採用増加
・現場運営に加え、改善・最適化の視点を持つ人材への評価向上
・在庫削減、リードタイム短縮、物流コスト改善などの実績重視
・WMS／TMS／ERPなど、業務システム活用経験へのニーズ拡大
役職にかかわらず「どのような課題にどう向き合ってきたか」が、評価の軸となっています。

◆年収アップの実績が示す、SCM・ロジスティクス人材の市場評価◆

転職による年収アップは、一般的に「5〜10％増」が相場といわれています。しかし、弊社の転職実績を見ると、その認識は必ずしも正しくありません。
ICON PARTNERSが2025年に成約した求職者様の年収アップ実績は、以下の通りです。

◎最も大きな年収アップ：現在の年収から42％増
◎年収アップの平均：現在の年収から16.8％増
◎転職による年収ダウン：0名

専門性が正しく評価され、適切なポジションと条件で転職できれば、着実な年収アップは十分に可能です。
 ICON PARTNERSでは、日常業務として積み重ねてきた経験を、
企業視点で理解しやすい「価値ある実績」へ整理・言語化することを重視しています。

今後、評価されやすいSCM・ロジスティクス人材とは
2025年以降、より市場価値が高まるSCM・ロジスティクス人材には、次のような共通点があります。
・部門内外と連携しながら改善を推進した経験
・サプライチェーン全体を意識した業務設計・見直し
・データやシステムを活用した業務改善への関与
・安定供給やBCPを意識した業務経験
管理職であるかどうかに関わらず、これらの経験は転職市場で高く評価される要素となっています。

 2025年は、SCM・ロジスティクスの重要性が改めて経営課題として認識された一年でした。
来年も引き続き、弊社は専門性と実績が正当に評価される転職支援を通じて、皆様のキャリア形成を支援してまいります。